En su estudio "Health on Demand 2023 (HoD)", Marsh, el líder mundial en corretaje de seguros y consultoría de riesgos, destaca los desafíos que enfrentan las organizaciones en cuanto al bienestar y la salud de los empleados, identificándolos como amenazas a la productividad y rentabilidad empresarial. Ariel Almazán, Líder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe, advierte sobre los riesgos asociados a la falta de trabajos decentes, enfatizando la importancia de condiciones laborales seguras.*
*El estudio revela que el 61% de los empleados en América Latina y el Caribe está de acuerdo con el nivel de preocupación de sus empleadores por su salud y bienestar, pero el 25% no está ni de acuerdo ni en desacuerdo. Almazán destaca que la pandemia del COVID-19 ha abierto oportunidades para transformar los sistemas de salud y gestión del capital humano en la región.*
*En este contexto, se destaca la necesidad de cerrar la brecha entre la percepción del colaborador sobre su experiencia laboral y la implementación de oportunidades de mejora. Almazán sugiere una evaluación inmediata para la integración de nuevos beneficios y la actualización de programas de bienestar, especialmente para abordar las desigualdades observadas en la encuesta.*
*El rediseño del trabajo post pandémico obliga a las empresas a adaptar sus programas de beneficios. Según el estudio HoD, el 79% de los colaboradores que reciben diez o más beneficios son menos propensos a cambiar de empleo. Almazán considera este momento propicio para que las organizaciones refuercen sus programas y planes de beneficios, siendo una prioridad estratégica a corto y mediano plazo.*
*Para más información sobre Mercer Marsh Beneficios, puede seguir a Marsh en [LinkedIn](#) y [Twitter](#).*
0 Comentarios